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    La eficacia de una línea nos ayuda a saber si hay que aplicar mejora continua o reingeniería al proceso productivo 
                                                                                                                                                                                Chio Burciaga 





    Entendemos por productividad al vínculo Entendemos que existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.). Sabemos que la productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor será el carácter productivo del sistema.


    La eficacia consiste en alcanzar las metas que estableció la empresa,  es un indicador base de las áreas de producción su fórmula para áreas productivas es:


    Ejemplo de la aplicación de la formula, una empresa del sector automotriz tiene una línea de producción que fabrica parabrisas auto, el tiempo estándar de esta línea calculada por el área de ingeniería es de 0.225 segundo/pza.

    Tomando como base los datos proporcionados observamos que en una jornada de 8 horas, donde se trabajan 7.5 horas y la media hora es de comida, tenemos que acorde al estándar dado, la cantidad de piezas que la línea debe sacar son 2000 parabrisas, si la línea de producción al final de turno obtuvo una producción real de 1930 parabrisas, entonces podemos corroborar que la eficacia del problema en cuestión es del 96.5%.  ¡Nada mal!  

    Una eficacia del 95% puede ser algo aceptable, esto dependerá del tipo de producto que la empresa desarrollo y lo que se estableció dentro de los KPI en la herramienta Balanced Score Card (BSC), esto queda explicado en el siguiente ejemplo, en una línea de producción donde se obtienen 300 unidades por minuto, en una hora representan 18,000 unidades, por lo que 2 o 3 minutos de tiempo muerto pueden afectar porque representarían 600 o 900 unidades que no se produce, es decir 900 clientes.

    Es claro que una línea que no produce en tiempos planeados o contractuales como el tiempo para desayunar o comer no alcanzará nunca el 100%, esto debido a que ese tiempo se le paga al operador aunque no se produzca, por lo que es importante optimizar los tiempos en los que la línea se encuentre detenida.

    Es un hecho también que otros factores en los cuales el área de producción debe observar son los tiempos muertos, tiempos perdidos, los defectos, procesos fuera de control, ausentismo o rotación, problemas de calidad y de materia prima defectuosa, problemas en instrucciones de trabajo, desviaciones al proceso entre otras causas.

    Para mejorar la eficacia será importante analizar los factores mencionados y aplicar la mejora continua para realizar acciones que lleven a mejorar el indicador.

    Para la mejora de tiempos muertos y perdidos (problemas de calidad, falta de materiales), pueden apoyarse de los andon board, tableros visuales o auditivos que ayudan a identificar que una línea de producción tiene un problema, dependiendo del color o del sonido se identifica el tipo de problema.

    Para la mejora del defecto es importante que el trabajador se involucre dentro del proceso, calidad en el origen, normativa, conocimiento del producto, liderazgo y seguridad en la toma de decisiones, cuando se presenta un defecto, estar monitoreando frecuentemente las líneas con los gráficos de control, así como un correcto balanceo de líneas basado en el Lean Manufacturing, optimizando y siendo promotor de operadores multifuncionales.

    Te invito a que nos escuches en 

    Empresario, Aplica los tiempos y movimientos , hazlo ¡YA!




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    La gente no cambia de hábitos si primero no cambia su manera de pensar 
    –Marie Kondo



    Una cuarta revolución industrial está desarrollándose, la tendencia a automatizar las empresas y apoyarse de las TIC´S para el manejo del conocimiento de la organización es ya una prioridad para muchas organizaciones; pero desafortunadamente en México existe un alto porcentaje de compañías que no tienen las herramientas básicas de un sistema de producción. En este ámbito encontramos malos manejos de inventarios, grandes lotes de subproductos acomodados en áreas que no son las correctas, maquinaria sucia y con fallas recurrentes, equipo viejo, y personal desmotivado entre muchos factores.

    La implementación de un sistema 5´s es pilar de otras herramientas y técnicas que conforman el sistema de manufactura esbelta (Lean Manufacturing); lo cierto es que muchas compañías no pueden implementarlas, por lo que los lleva a un evidente retraso de innovación en sus procesos, y una de las causas es creer que es costoso y difícil.
    Actualmente existe mucha literatura para la implementación de dicho sistema de orden y limpieza, por lo que hablar de él sería repetitivo, por lo que considero  importante cambiar la perspectiva.

    La implementación por parte de la empresa va más allá de solo realizar tareas, requiere un cambio de hábitos, y eso debe llevar a la compañía a preguntarse ¿qué beneficios tendrá el implementar dicho sistema?

    Desarrollar hábitos entre los miembros de la empresa permite no solo seguir las reglas y procedimientos, sino generar compromisos personales y colectivos, y eso debe llevar a crear una cultura empresarial, y quizás las interrogantes son, ¿Cómo desarrollar los hábitos? y ¿Qué tipo de cultura se debe desarrollar?

    Para el desarrollo de hábitos la empresa debe establecer las metas que desea lograr con la aplicación del sistema dentro de la compañía y por cada departamento.

    Para el logro de las metas establecidas se debe definir un plan estratégico y de operación para el logro de los objetivos establecidos para el cumplimiento de las metas, Importante establecer fechas de cumplimiento que vayan indicando que se está alcanzando la meta final establecida, todos los logros parciales deben publicarse para que los empleados estén conscientes de sus logros y errores; recordemos que es sumamente importante medir para saber si se está avanzando o realizar las mejoras requeridas para regresar al plan establecido.

    Cuando se hayan contemplado todos los pasos establecidos dentro del plan de implementación, podemos afirmar que los miembros de la compañía han alcanzado los hábitos y conocimientos requeridos, implementándose por convicción más que por obligación, por lo que la pregunta debe ser ¿Cuál es el siguiente paso?, aquí siguiendo el estricto orden de la mejora continua, se deben establecer nuevas metas y objetivos que lleven a una segunda etapa en el crecimiento de la metodología; donde no solo sea una autodisciplina sino que traspase a la empresa.

    Las empresas que tienen una cultura saben del impacto que tienen todas las actividades que desarrollan con sus empleados, pues estas estarán siendo aplicadas no solo como parte de la cultura de la compañía, sino que será la cultura de la familia del trabajador, de la comunidad y de sociedad misma.

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    Chio Burciaga

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    Somos una consultoría enfocada a proporcionar soluciones holísticas al sector empresarial, a través de realizar procesos innovadores y con gestión del conocimiento en áreas de producción, calidad, ingeniería, capacitación, que logre procesos rentables y con una base "lean"

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